ЕВРАЗ хотел вовлечь сотрудников в тему стратегических направлений, которые формируют образ ЕВРАЗа будущего, и подготовить их к регулярному внутреннему опросу. Мы разработали интерактивный комикс «Пропуск в ЕВРАЗ будущего», в котором герой проходит пять рабочих ситуаций, принимает решения на основе приоритетов компании и попадает в лучшее будущее
->
1,5 месяца
->
интерактивный комикс, UX-сценарий, сторителлинг, персонаж, иллюстрации, игровые механики, фронтенд- и бэкенд-разработка, форма для розыгрыша, юридические документы для сбора персональных данных, баннеры для внутреннего промо
Часть корпоративных направлений сотрудники знали хорошо, но темы стабильности, современных процессов и заботы считывались слабее. Обычный обучающий материал мог превратиться в формальность, поэтому нужен был лёгкий игровой формат
придумали игру, где сотрудник переносится в прошлое, в котором ему необходимо ответить на 5 вопросов, чтобы вновь оказаться в нужном времени
построили сценарий вокруг пяти рабочих ситуаций, по одной на каждый приоритет компании
выбрали формат интерактивного комикса, чтобы тема приоритетов воспринималась легче
разработали UX-сценарий, тексты, иллюстрации, персонажей и игровые механики
придумали розыгрыш с призами, чтобы мотивировать сотрудников пройти игру до конца
подготовили необходимый пакет юридических документов, чтобы розыгрыш прошёл корректно
придумали контент-план, чтобы вовлечь максимальное количество человек и побудить их на прохождение игры
Наталья Кольцова
руководитель департамента HR-коммуникаций и HR-бренда, ЕВРАЗ
Игровой формат помогает говорить о направлениях долгосрочной стратегии развития ЕВРАЗа без занудства и давления. Сотрудник не читает инструкцию, а проживает короткую историю, делает выбор и лучше понимает, как ценности компании работают в реальных ситуациях
