СИБУР отмечал 30-летие и хотел показать, что за этой цифрой стоит не только история компании, но и люди, атмосфера и ценности, которые формируют её культуру. Вместо сухого рассказа мы сделали диджитал-лендинг — лёгкий, визуальный, с элементами юмора. Теперь кандидаты, заходя на карьерный сайт в поиске вакансии, могут заодно увидеть, чем живёт компания и почему здесь интересно работать.
->
4 месяца
->
UX-дизайн, копирайтинг, иллюстрации, визуальные истории, проектирование структуры, разработка лендинга
карьерный сайт СИБУРа показывал вакансии и факты о компании, но не давал почувствовать, что за цифрами и процессами стоит современная компания с живыми людьми и юмором
не хватало лёгкого и запоминающегося формата, который бы подчеркнул образ СИБУРа как работодателя с уникальной корпоративной средой
встроили отдельный лендинг о культуре в меню карьерного сайта — теперь это часть экосистемы подбора, а не разовый спецпроект
совместно с командой клиента придумали и нарисовали комикс с персонажем-инопланетянином, который проникается корпоративной культурой компании, и так рассказали о ценностях в лёгкой и ироничной форме
добавили галерею «Правила жизни» с сотнями реальных историй сотрудников
сделали интерактивные тесты («Кто ты в СИБУРе?», «Какой ты полимер?»)
с помощью нейросетей оживили фото реальных сотрудников компании, чтобы вовлечь пользователей сайта
совместно с командой клиента разработали игровые и визуальные механики: поиск предметов из полимеров, «колесо благополучия», шар-предсказатель
Обычно спецпроекты к юбилеям компаний живут недолго: сайт запускается к нужной дате, работает пару месяцев и исчезает. Но в случае грамотного подхода он может стать частью экосистемы и решать долгосрочные задачи HR-коммуникаций. Так вышло у СИБУРа: лендинг встроили в карьерный портал, и теперь он работает не только как памятный проект к 30-летию, но и как инструмент формирования корпоративной культуры для сотрудников и кандидатов.
Скачайте памятку — это инструмент самодиагностики, который поможет проверить, насколько ваши ценности видны в коммуникациях, и подобрать форматы, через которые их лучше раскрыть.
чек-лист
